Dlaczego każda firma powinna zatrudniać koordynatora BHP?

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji spoczywa na pracodawcy. Wymogi w tym zakresie szczegółowo określa Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy.

Znaczenie bezpieczeństwa pracy w świetle przepisów prawa i zdrowia pracowników

Zgodnie z treścią Ustawy Kodeks Pracy, pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia pracowników oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Oznacza to przede wszystkim:

• właściwą organizację pracy,
• zapewnianie przestrzegania w zakładzie pracy obowiązujących przepisów i zasad z zakresu BHP,
• reagowanie na potrzeby w zakresie BHP i dostosowywanie środków służących doskonaleniu istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, z uwzględnieniem zmieniających się warunków wykonywania pracy,
• zapewnianie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
• uwzględnianie w ramach podejmowanych działań profilaktycznych ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych,
• wykonywanie nakazów, zarządzeń i zaleceń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, w tym społecznego inspektora pracy.

Na pracodawcę, który nie dopełnił spoczywających na nim obowiązków i zbagatelizował zasady BHP w zakładzie pracy, może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1000 do 30000 złotych. W sytuacji narażenia pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, pracodawca podlega z kolei karze pozbawienia wolności do lat 3.

Rola koordynatora BHP w organizacji

Koordynator BHP to specjalista odpowiedzialny za budowanie kultury bezpieczeństwa w organizacji. O konieczności powołania osoby na to stanowisko informuje artykuł 208 Ustawy Kodeks pracy. Na jego mocy, w sytuacji gdy w tym samym miejscu pracę wykonują pracownicy podlegający różnym pracodawcom, pracodawcy ci mają obowiązek:

• współpracowania ze sobą,
• ustalenia zasad współdziałania z uwzględnieniem sposobów postępowania w obliczu zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników
• informowania zarówno siebie nawzajem, jak i wszystkich pracowników, o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac,

a także wyznaczenia koordynatora, który sprawuje nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. Obowiązujące przepisy nie precyzują jednak kryteriów, jakie powinna spełniać osoba wykonująca obowiązki koordynatora BHP. W efekcie zarówno o stawianych wobec tego specjalisty wymaganiach, jak i jego uprawnieniach i zakresie obowiązków wspólnie decydują powołujący go pracodawcy.

Kluczowe obowiązki koordynatora BHP

Osoba pełniąca funkcję koordynatora BHP powinna doskonale znać przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, a także być zdolna do znajdowania rozwiązań w wypadku kolizji w zakresie przepisów BHP pomiędzy różnymi pracodawcami. Jest ona zobowiązana do ścisłej współpracy z osobami kierującymi pracownikami, jak również służbami BHP poszczególnych pracodawców. Do kluczowych obowiązków koordynatora BHP należą:

• sprawowanie nadzoru BHP nad wszystkimi pracownikami wykonującymi pracę w określonym miejscu,
• udział w ustalaniu zakresu i kolejności prac,
• wnoszenie uwag dotyczących zakresu i kolejności prac,
• definiowanie zagrożeń, jakie mogą być spowodowane różnymi rodzajami prac wykonywanych w danym miejscu przez różne podmioty,
• wskazywanie środków zapobiegawczych, umożliwiających eliminację lub zmniejszenie zagrożeń,
• informowanie kierowników stanowiących nadzór nad pracownikami o nieprawidłowościach w zakresie stosowania się do przepisów BHP i wcześniejszych ustaleń między pracodawcami.

W zależności od decyzji podjętej przez pracodawców, koordynator BHP może również odsuwać od pracy pracowników stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia zarówno własnego, jak i innych osób.

Korzyści z zatrudnienia koordynatora BHP

Koordynator BHP reaguje na uchybienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i proponuje rozwiązania pozwalające pogodzić prace wykonywane w tym samym miejscu i czasie przez różne organizacje. Umożliwia to zapewnienie odpowiednich warunków pracy i zapobiega zagrożeniom powstającym na styku działalności dwóch lub więcej zakładów.

Dlaczego małe i średnie firmy też powinny inwestować w BHP?

Inwestowanie w BHP pozwala małym i średnim firmom uzyskać wymierne korzyści ekonomiczne. Umożliwia bowiem skuteczne zapobieganie wypadkom przy pracy, mogącym powodować czasową nieobecność pracownika i wiążącym się z koniecznością szukania zastępstwa, a nawet ponownym przeprowadzaniem procesu rekrutacji, które generują dodatkowe koszty dla organizacji.